Kleine stappen maar grote resultaten
april 1, 2009 at 11:08 am | In motivatie | 1 CommentTags: doelen stellen, erkenning, motivatie, performance management
Sommige mensen hebben een zetje nodig voor ze echt van start gaan.
Tijdens evaluatie gesprekken heeft u, als manager,vast wel het onderwerp motivatie op de agenda gezet. Of te wel, wanneer en waarom kan je net dat extra stapje zetten om tot nog betere resultaten te komen.
lees verder
Incentives voor creativiteit zijn van levensbelang
maart 5, 2009 at 4:32 pm | In incentive | Leave a CommentTags: beloning, creativiteit, incentives, recessie, verandering
Je kan het alleen overleven als je mee verandert met je omgeving.
Geen enkel bedrijf wil door deze recessie failliet gaan of zijn halve bedrijven noodgedwongen moeten ontslaan.
Het creëren van een strategie voor de organisatie die innovatie en nieuwe ideeën stimuleert, staan waarschijnlijk hoog op je to do lijstje voor dit jaar. lees verder
Stappenplan succesvolle incentive
februari 4, 2009 at 11:13 am | In binden en boeien, incentive, succes | Leave a CommentTags: belonen, beloning, bonus incentive program, communicatie, communicatie motivatie, doelstelling, evaluatie, flexibele beloning, groepsincentive, incentive, incentive bonus, incentive campagne, incentive management, incentive plan, incentive programma, incentive reis, incentive structure, incentives, motivatie bonus, motivatie incentive, motivatie organisatie, motivatie plan, motivatie sales, prestatie beloning, reizen, sales incentive, salesincentive, variabel belonen, variabele beloning, verkoop incentive, verkoop stimulans, verkoopbonus, verkoopincentive, verkoopstimulans, wat is een incentive, winmentaliteit
1. Begrijp de werking van incentives
Incentives worden gebruikt om mensen te laten focussen op hun eigen werkzaamheden en op het bereiken van doelstellingen. Als de incentive waardevol is doen ze er alles voor om de doelstelling te halen. Incentives werken het best voor het focussen van een salesafdeling of voor het verhogen van de kwaliteits- of productiviteitsdoelstellingen van een willekeurige afdeling. Door middel van incentives erken en beloon je de werknemer voor zijn goede prestatie. Incentives kunnen problemen als slecht management, verkeerde marketing etc. niet maskeren. Lees verder
Publieke sector benut niet zijn volle potentie
januari 27, 2009 at 9:58 am | In Uncategorized | Leave a CommentTags: Business Intelligence, cariere, cultuur, performance management, potentie, publieke sector
Uit onderzoek van onderzoeksbureau Passioned blijkt dat organisaties in de publieke sector worstelt met de implementatie van Business Intelligence software. Met Business Intelligence software kan je essentiële informatie voor een organisatie naar boven krijgen waarop gehandeld kan worden. In ditzelfde persbericht wordt geconcludeerd dat dit vooral te wijten is aan het ontbreken van een prestatiegerichte cultuur bij ruim driekwart van de organisaties. Men spreekt elkaar te weinig aan op negatieve en positieve prestaties. Ook worden normen en targets niet regelmatig geëvalueerd en bijgesteld. Lees verder
annuleer de reisincentive…
januari 5, 2009 at 2:59 pm | In incentive | Leave a CommentTags: beloning, bezuinigen, communicatie motivatie, imago, incentive, incentive management, incentiveprogramma, incentivereis, incentives, prestatie beloning, recessie, sales incentive, succes
Veel bedrijven analyseren in deze tijd extra goed kun kosten en proberen zoveel mogelijk ‘onnodige’ kosten te schrappen. Bijna elke bedrijf dat incentives gebruikt om hun top performers te belonen hebben de afgelopen tijd de discussie gevoerd of ze het in deze tijd nog wel kunnen maken om het incentiveprogramma door te laten gaan en of dit niet verkeerd zal overkomen?
Moeten bedrijven die personeel reeds (of binnenkort) hebben moeten ontslaan het programma nu annuleren? Moeten bedrijven die bepaalde uitgave hebben uitgesteld het programma annuleren? Lees verder
succes dien je te vieren
december 16, 2008 at 2:01 pm | In succes | 1 CommentTags: groepsgevoel, motivatie, succes, vieren
Een belangrijke eis aan elke succesvolle organisatie is dat bereikte targets gevierd worden. Een succes dien je te vieren omdat je daarmee de honger naar meer succes aanwakkert. Het zorgt er ook voor dat iedereen even stopt met de dagelijkse bezigheden en zich realiseert hoe ze hier zijn gekomen. Het succes wordt geanalyseerd en er kan gepland worden hoe dit succes een volgende keer wordt geëvenaard. Het zorgt er ook voor dat mensen beseffen dat ze misschien iets (kleins) moeten veranderen zodat zij ook succesvol worden. Kortom, het succes effecteerd de rest van de organisatie ook.
Het vieren van successen zou een onderdeel moeten worden van de organisatie en champagne zal standaard klaar moeten staan in de koelkast want je moet altijd een succes kunnen vieren.
De harde cijfers
december 8, 2008 at 9:00 am | In incentive | Leave a CommentTags: congres, experimenten, incentive
Vrijdag 5 en zaterdag 6 december heeft Sensetives deelgenomen aan een congres gericht op incentives binnen organisaties georganiseerd door Robert Dur van de Erasmus Universiteit. Gedurende deze 2 dagen presenteerde 15 onderzoekers hun bevindingen op dit gebied aan mede onderzoekers. Lees verder
Incentivecampagne
november 10, 2008 at 2:06 pm | In incentive | Leave a CommentTags: direct mail, doel, evenementenwebsite, focus, incentivecamppagne
Sensetives is gespecialiseerd in het ontwerpen en uitvoeren van incentivecampagnes. Deze incentivescampagnes creeeren opwinding, leveren feedback en bereiken, niet onbelangerijk, resultaat. Door tijdens de campagne gebruik te maken van direct mail, Lees verder
Voorbeeld evenementensite
november 3, 2008 at 6:10 pm | In incentive | Leave a CommentSensetives, ter ondersteuning van een marketingcampagne, heeft een voorbeeld evenementensite gelanceerd. Deze site zou kunnen fungeren als centraal punt waaruit de incentive campagne van start gaat. Het functioneert niet als middel alleen maar is een onderdeel van een succesvolle incentive mix. Voor meer informatie of voorbeelden van een succesvolle incentivecampagne neem contact op met Sensetives.
- Screenshot evenementensite
Bang voor economische recessie?
oktober 27, 2008 at 2:39 pm | In incentive | Leave a CommentTags: Linkedin, recessie, structuur
Be
nt u bang dat de economische recessie u ook zal treffen?
Daarom is nu juist het moment om een incentive campagne te starten om tegen de recessie bestand te zijn. Door structuur te geven aan uw sales en marketing activiteiten hoeft u nergens voor te vrezen. De voortgang kan aangetoond worden door middel van een ROI (return on investment) analyse. Op deze manier wordt een incentive campagne een waardevol management instrument. En waar je tijdens een recessie vooral niet van af wil is je belangrijkste goed, je mensen! Een goede incentivecampagne zorgt voor het vergroten van je marktaandeel en de performance zal verbeteren.
Dus laten we maar leren van de recessie, misschien krijgen we niet nog zo’n kans. Neem vandaag nog contact met ons op en wij vertellen u graag meer over hoe u uw omzet juist een duw omhoog geeft.
.
Blog op Wordpress.com. | Theme: Pool by Borja Fernandez.
Entries and comments feeds.
